您能给些建议关于怎么样要求吗?有什么技巧。因为之前内部拿到过一个高一点的LEVEL,因为薪水涨的很少,放弃了。而我知道单位的有些人,内部换工作,涨幅非常大。所以不知道是自己运气差,还是NEGOTIATE的技巧有很大问题。
我和她就是工作关系,她经常问我问题, 很少面对面, 就是电话和电邮. 这个DIRECTOR应该说没有定薪水的权限. 她的BOSS(知道我,但没什么工作上的联系)才应该是说了算的。谢谢您!
您能给些建议关于怎么样要求吗?有什么技巧。因为之前内部拿到过一个高一点的LEVEL,因为薪水涨的很少,放弃了。而我知道单位的有些人,内部换工作,涨幅非常大。所以不知道是自己运气差,还是NEGOTIATE的技巧有很大问题。
我和她就是工作关系,她经常问我问题, 很少面对面, 就是电话和电邮. 这个DIRECTOR应该说没有定薪水的权限. 她的BOSS(知道我,但没什么工作上的联系)才应该是说了算的。谢谢您!
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每个people manager都有定薪水的权限。但是,
-臭臭妈妈-
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01/19/2012 postreply
14:24:42
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其实,每个都很明白,内部同级挖/跳若非实在不想在原地儿待就是为了涨工资或进级。
-JJGL-
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01/19/2012 postreply
17:37:10
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