这是个好问题。

想不断提高自己的人,会自己去找各种学习机会;“固定型”的人,可能会对缺点避而守之,惶论主动学习改进。

促使后一种人走出comfort zone,接受新知识的方法,可能可以利用他们的从众心理。如果形成一种气候,TA周围的朋友同事都在学,TA就有可能也学。特别是如果目睹了学习的成效,动力就会更大。

当然,逼到某个份儿上了,咋样也得学了。

不知水晶绒对此有何高招。

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我觉得人每天都在学习新的东西,举个例子, -Crystaldowns- 给 Crystaldowns 发送悄悄话 Crystaldowns 的博客首页 (191 bytes) () 12/14/2011 postreply 17:02:44

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