这是个好问题。

想不断提高自己的人，会自己去找各种学习机会；“固定型”的人，可能会对缺点避而守之，惶论主动学习改进。

促使后一种人走出comfort zone，接受新知识的方法，可能可以利用他们的从众心理。如果形成一种气候，TA周围的朋友同事都在学，TA就有可能也学。特别是如果目睹了学习的成效，动力就会更大。

当然，逼到某个份儿上了，咋样也得学了。

不知水晶绒对此有何高招。