替朋友问： 朋友已入籍，先在美有稳定工作。接到一headhunter的电话，说有美国公司表示对她经历感冒，在招人回去到中国做GM (general manager)，管理生产，配送和进出口。产品是建筑类的，适合当地产当地销，也有出口到亚洲他国。扎根3-5年。干好了，以后提拔到更高的位置。Headhunter 觉得她符合招人公司的要求，要推荐她。但同时又逼问薪水要求。她说我连工作描述都没看到，怎么估薪水要求。HH说实在对不起，job description 还在写。但死活不依，一定要个数交代。并透露有bonus USD30K。问她的base salary 的要求。真是难为了她，只能随口说年薪USD 110-120K为最低限吧。HH大惑不解，问“你是说total 还是base？别忘了bonus 是 USD30K”。
我朋友更糊涂了，不知是要高了把HH吓住了， 还是要低了吧HH给寒蝉了。一般来讲，bonus一般是base 的10-15%， 那base 就该 USD 200-300K/年之间。所以我朋友后来认为她要低了。如果是USD 200-300K/年之间，这个公司是不是在招 expat?
后天招人公司就要第一轮电话面试了，大家快说说。这到底是怎么回事。怎么接招。
