跟你说说我的想法吧

有人建议怎么整她的法子，这个要看各人性格。

我的脾气不喜来阴的，所以如果是我，不会给她双倍工作量啥的，再说这里也有个法律问题，大家都有目共睹，突然一个员工要做两个员工的活儿，上哪儿打官司你都没道理。

你说给她减少工时，这个也要有个度，不能太无理，否则即使不打官司，也失人心。兔死狐悲，同事们见到你如此对待手下，心里会对你有看法的，甚至感觉她说的谣言其实很有道理，因为他们亲眼看见你的不公道。

小手段使太多，以我看不是好事。

如果是我，会用两个办法去处理这桩事：

1、如果我有时间，就当面跟她谈一次，问她是否感觉跟我沟通有困难？如果我口音不好，麻烦她当面和我沟通，这比背后说要好，第一避免了沟通不良而影响工作，第二减少彼此的误会，第三维护周边的愉快工作环境。

2、如果我没时间，就随她去。所谓见怪不怪，其怪自灭。毕竟大家都不是傻子，如果你工作能力和为人都不像她传的那样，同事们很快就会做出自己的判断，而反过来认清她的为人的。

所有跟帖： 

• 非常同意。。 -偶尔到此一游- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 08:50:56

• 握握手 -稻穗儿- ♀ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 08:58:44

• 同意。刚上任，先别管这些滥事，把园里正事搞好，赢得大家的支持，树立威信。 -Lammermoor- ♀ (235 bytes) () 08/06/2011 postreply 13:18:58