最近在公司内部换工作,一团乱麻,请各位大佬帮忙看看:
现在面临两个选择:
1.留在大老板VP的部门,去一个我最感兴趣的新组。VP为了留住我,给了4个组让我挑。我最感兴趣的是w类产品,因此挑了w组。但该组的大部分工作是hands-on类型,或到处出差讲演,两个我都不愿做。该组小老板G说了,VP跟他说“xx(我)很capable,她不做hands-on或出差没问题,我们就是需要多一点creativity来给她assignments”。这个选择的最大好处是,VP一直很欣赏我,常给我一些在公司高层那里很visible的项目,坏处是“需要多一点creativity来给她assignments”似乎对我是个不利的情况,但也可能我对项目更有选择的空间?
2. 去一个新的部门,做w类产品的marketing。这个工作性质是我最喜欢的,但是去一个全新的部门,得从头获得管理层的赏识,跟着一个director做,在公司高层那里也根本没有可见度(我们是个几十万人的大公司)。
中间还有个插曲:我在跟大老板讲“可否在他的部门内换工作,最感兴趣的是w组”的同时,也经原来的小老板C同意,在VP的部门外找了,很快找到director S的部门。C劝我不要离开VP的部门。我选择了留在VP的部门去w组后,C拖着不愿移交,说如果我不离开VP的部门,他无法补人(VP的部门大概有headcount限制),又劝我去找director S。我就问VP,C建议我离开你的部门,我有S的选择,你看如何?VP立刻回复:你是essential contributor,我希望你留下,给你一个新的发展机会。叫我“give w team a chance”。
这时S已经有人了,把我推荐给director A (S和A都是VP部门外的,但跟我们部门很熟)。A追着C要一个可以放我走的书面同意,因为她说根据她与VP部门多年打交道的经验,即使C说我可以走,也多半不是一个真的“Yes"。但C根本没理她。上礼拜四C问我,你是要去w组的,对吧?结果你不离开VP的部门,我也可以补人了。礼拜五就说VP已经叫他把我转到w组了。
根据这些情况,VP确实很做了些努力留我,director A部门的情况我还不够了解,有人告诉我职场上是“it's not what you do, it's who you know",大家怎么看?
请教:哪个选择好?
所有跟帖:
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烦脑的根源就是选择多,想要的也多。
-sigma-
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07/11/2011 postreply
10:15:32
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谢指教。:)似乎人事上的优化更重要,如果工作性质都不差的话?
-aprilpinkrose-
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07/11/2011 postreply
10:39:02
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那就恭喜了,问题解决了。
-sigma-
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07/11/2011 postreply
10:52:07
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要是思路不对的话,请大佬指正。 :)
-aprilpinkrose-
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07/11/2011 postreply
10:53:27
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其实,各人的状况不同,只有你知道啥对你最重要。
-sigma-
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07/11/2011 postreply
11:18:23
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确实是有些情况不确定才有犹豫,见教得是。:)
-aprilpinkrose-
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07/11/2011 postreply
11:24:33
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别再说见教了,否则老猪要跑来扯咱后腿了。
-sigma-
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07/11/2011 postreply
11:31:51
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One of my friends thinks Non人事上的优化更重要.
-屋漏痕-
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07/11/2011 postreply
10:56:13
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是啊,我不太确定
-aprilpinkrose-
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07/11/2011 postreply
11:07:50
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土哥,可以给分析一下pros & cons吗?
-aprilpinkrose-
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07/11/2011 postreply
11:09:50
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易哥的insight?
-aprilpinkrose-
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07/11/2011 postreply
11:10:50
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长远看
-Easy.Spin-
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07/12/2011 postreply
01:26:27
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谢易哥指点!我有个问题:
-aprilpinkrose-
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07/12/2011 postreply
09:05:29
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无法选择的话,就跟对人.
-无艾迪-
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07/11/2011 postreply
13:51:40
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我也在想,大公司里可能还是跟对人比较重要。谢谢
-aprilpinkrose-
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07/11/2011 postreply
20:32:45