请教：哪个选择好？

最近在公司内部换工作，一团乱麻，请各位大佬帮忙看看：

现在面临两个选择：

1.留在大老板VP的部门，去一个我最感兴趣的新组。VP为了留住我，给了4个组让我挑。我最感兴趣的是w类产品，因此挑了w组。但该组的大部分工作是hands-on类型，或到处出差讲演，两个我都不愿做。该组小老板G说了，VP跟他说“xx（我）很capable，她不做hands-on或出差没问题，我们就是需要多一点creativity来给她assignments”。这个选择的最大好处是，VP一直很欣赏我，常给我一些在公司高层那里很visible的项目，坏处是“需要多一点creativity来给她assignments”似乎对我是个不利的情况，但也可能我对项目更有选择的空间？

2. 去一个新的部门，做w类产品的marketing。这个工作性质是我最喜欢的，但是去一个全新的部门，得从头获得管理层的赏识，跟着一个director做，在公司高层那里也根本没有可见度（我们是个几十万人的大公司）。

中间还有个插曲：我在跟大老板讲“可否在他的部门内换工作，最感兴趣的是w组”的同时，也经原来的小老板C同意，在VP的部门外找了，很快找到director S的部门。C劝我不要离开VP的部门。我选择了留在VP的部门去w组后，C拖着不愿移交，说如果我不离开VP的部门，他无法补人（VP的部门大概有headcount限制），又劝我去找director S。我就问VP，C建议我离开你的部门，我有S的选择，你看如何？VP立刻回复：你是essential contributor，我希望你留下，给你一个新的发展机会。叫我“give w team a chance”。

这时S已经有人了，把我推荐给director A （S和A都是VP部门外的，但跟我们部门很熟）。A追着C要一个可以放我走的书面同意，因为她说根据她与VP部门多年打交道的经验，即使C说我可以走，也多半不是一个真的“Yes"。但C根本没理她。上礼拜四C问我，你是要去w组的，对吧？结果你不离开VP的部门，我也可以补人了。礼拜五就说VP已经叫他把我转到w组了。

根据这些情况，VP确实很做了些努力留我，director A部门的情况我还不够了解，有人告诉我职场上是“it's not what you do, it's who you know",大家怎么看？