凯西领我到面试室，我一看，已有三个人等在那儿。一一握手介绍后，才知他们都是系里的头头脑脑，这份职位未来的老板，系主任也在那。凯西坐到我对面，面试开始。
因为前面有过很多面试，我对面试已是烂熟于胸，无非根据以往的职场经验准备些小故事，面试时，把这些小故事根据题问，临场修改修改。这些小故事通常包括4个方面：
1．出现问题
2．自己如何发现了问题；
3．自己如何解决了问题；
4．解决问题对公司产生什么积极正面影响。
每个小故事会体现出自身不同的技能和品质，目的是让雇方知道，自己是个valuable asset，我的加盟，将为雇方增值。对于第四部份，有些面试会问，但若不问，我亦会主动答出。公司聘人，属资金投入，即有投入，必期待产出，第四部份能表现出我的经济价值。
四人手里拿着问卷，轮流题问，我流利地一一做答。答完后做presentation，中间出了个小插曲，PP slides突然不动。系主任叫technician来修。 因为没有一点压力地面试，我也不慌，细看一下，是个小问题，technician到前，我已解决好，继续演讲下去。
演讲完轮到我提问，我问第二轮面试是什么时候。凯西说得几星期后。
正好是星期五，面试完后，我也没把这事放在心上，呼朋唤友渡周末去了。最近面试一轮轮下来累得慌，我计划着接下来的一段日子到外地去旅游，散心。
星期一早上打开电邮，看见凯西的email，要求我提供reference。第一轮面试就查reference，我觉得有点奇怪，但也给了她。
到下午接到凯西电话，说给我offer。虽然粹不防及，我还是问了下offer package，知道个大概后，我问：
“您期待我什么时候给您答复呢？”通常拿到offer，雇主会给一到两天时间考虑。
“你怎么不马上回复？不想要这份工作么？”凯西问我。
我一懵，不知怎么回答，对方的反映不在我期待之内。
“回复不通常会给点时间么？”我需要点时间考虑，如何对offer package进行negotiation，怎么可能马上回复呢？
“哦。那你想什么时候？”我听到一丝不悦。
“明天早上行么？”接受offer前，我想先咨询下学校的career manager。
“好吧，明早等你电话。”凯西挂了电话。
放下电话，我心里怪怪的，觉着这hiring process有点不professional。
没有多想，敢紧给career manager打电话，征求她的意见，是否该接受这份工作。Career manager的意思是，现在市场不好，即使这不是我理想的工作，也可以骑着毛驴找马，有好的再跳也来得及，何况，这工作不还有很多亮点么？
确实如此。
这份经理职位，有两点很打动我：第一，要管人。Team不大，8个人
，我没有在国外的大机构中管过人，这对我是新的挑战；第二，这份职位负责统筹管理整个系的budget，上千万资金的调度管理，其中牵涉到的人或事，必定有趣。
弊端也有，这不是个长期职位，跟据预算来的，有风险。但我本不想在这职位上长做，所以对我倒没啥影响。即管人又管钱，是个实权职位，看上去很锻练人，即使作为短时间的过渡，对我将来的职业发展也无不裨益。
想清楚后，第二天一早我回复凯西，愿接受offer，但有几个小节想商量下。第一，我被要求尽快开工，是否能给我两星期的时间，以便我在工作前渡个假；第二，因我住城西，工作在城东，面试时路上花了近两个小时。凯西要求我8点或8点半上班，是否可以在我找到的新住处之前，暂时让我9点上班。
“不行，你必须尽快上班。学校规定8：30上班，你也必须8：30到。”凯西斩钉截铁的回复。
每个工作的地方都有它的culture，culture本身不存在对错好坏，只存在对我是不是个good fit。凯西的态度，让我觉得有些rigid，尤其对于一个managerial 职位。
“一点通融的余地都没有么？”我问。
因不打算长期做下去，我没对工资福利进行negotiation，就这么些要求，不觉得过分。而且，假期还好说，上班时间有确实的难处，半个小时的弹性都没有，这会是怎样的work environment 呢？
“这样吧，原定11号上班，给你两天，13号来。”顿了顿，凯西又说：“你是不是不想要这份工作？态度不对。”凯西声音带点诡异。
如果说我先前感觉她不专业，此刻的感觉已是很不专业。放下电话，我不知是否该turn down这个offer，又往career manager打电话。
“你面试时觉得其他的人怎么样呢？”career manager 问我。
“很好。”那几个头头们都非常和善。
“你和她都是经理，各管各摊，工作不见得有交集。或许只是她的问题，就算要辞掉，等真工作了实在不行也还来得及，不还有试用期么。何必这么早做决定呢？”
说得有理。
我安下心来，觉着即然接受offer，就等于做了commitment，积极配合才为上策。还没开工就给人不良印象，实在是大忌。于是我写了封电邮给凯西，说明我不会去渡假，将按时开工，并把我提这些要求的原因又细细解说一遍，以求做好沟通。
我很快收到凯西的电邮，大意是，我林林总总地提出这些要求，她得与面试小组review下我的工作申请，看是不是要我。
她的回复，让我大跌眼镜。
已给出offer，不过是negotiation中的小分歧，竟然上升到对一个manager quality的怀疑。说老实话，即然雇方不能考虑我的感受和欣赏我的技能，这份工作我已毫无留恋。
但不知道凯西会如何传话过去，工作可以不要，名声不能受损。我直接给系主任写了封电邮，详细解说发生的一切，也提出我的疑虑。
我等待着解雇通知。
不知解雇通知是不是合适的词，我一天班都没上呢。
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