这件事看似简单，但里面揭示了很多问题。你女儿工作才一年，可能还没有well orgnized。新的一周里面，已经有哪些工作安排，各自需要花多少时间，还剩多少bandwidth，对新分派的工作会有多少时间预期，这些对一个职场新鲜人来讲，平时要总结，而每个星期一宁可少花30分钟干具体的活，也要弄个spreadsheet列列清楚。直接领导来分配活儿，spreadsheet打开一条一条地讲清楚：能接的活就接，额外加班三五十分钟能完成的，要清楚明白地告诉对方，你会加班多做些时间完成；超过这条线，没啥好说的，排到下周去；如果时间敏感，请领导考虑别人来完成。如果有三两个任务同时分派下来，你还要对项目内容难度有了解，你还要清楚自己想做什么。比如，选对自己能力提高最有好处的接，哪怕比其它的累一些。。。
除非你女儿的能力比别人差上一大截，做得确实比人慢，否则，工作思路清楚到这一步，相信你女儿的领导也要理智地面对任务安排，同时对她也会刮目相看：别欺负糊弄新鲜人，人小姑娘对自己在做什么，该做什么，和怎么做，都有非常清楚的认识和规划。在和领导协商之后，形成一个minutes抄送相关人员报备。这样，我看不出你女儿会有什么大的麻烦。
不要说连续2周都要工作到早晨4，5点做不完，只要这种情况发生三天，就应该停下手里的活，好好想想问题出在哪里。不能光是埋头干活，要抬头看路。不必指责老印的staff怎么不好，他的工作不是对你的女儿心存怜惜之心，push下面干活越多越好就是干好他的工作；而你的女儿只要接了活在手里，最后出不了活，哪怕不吃不喝不睡觉也是她的过错。8小时工作时间内的事情，要学会沟通，不能光做听话的老实孩子。最后，工作中有问题，让你女儿自己问吧。我理解你的心情，可是这就现实：职场里面没有daddy's little girl。
