在老板手下干了一年半，受了诸多不公平的待遇。现已找到新工作。与过去一年里收集了一些老板misconduct的证据（在分配任务不公正，向别的组员散布一个组员的poor performance review. 歧视组里的中国intern,让他买coffee,soda, etc,说是教给他work ethics)。在考虑要交给大老板还是HR.
老板在这个公司3年。自上任以来组里有3人离开。另有至少一人向HR举报不公待遇。现组里所有的人都对老板有意见。同时因为老板挑拨组里的人内部也斗的利害。但由于大老板在别的国家，远水不解近渴，大家都敢怒不敢言。大老板人看起来比较认真公正，每年来2-3周，其间老板小心伺候，因此似乎大老板对老板印象OK。组里的人同大老板很少直接接触。
我比较好奇最好的办法是什么
1. 直接将书面证据交给HR。基于我很快就会离开公司，HR还会做调查吗？如果调查的话，是不是一定会帮着老板，而给我在公司里的record留下不好的记录？（这是个大公司，还不想burn the bridge.)
2. exit interview给老板相应的review. 不知道exit interview会不会有任何作用。同时不知道会不会在公司里的record留下不好的记录。
3. 直接将书面证据交给大老板。不知道大老板会怎样。可能还是装不知道。因为毕竟我要走了，老板还要留下
4。装作什么也没发生，离开。
