回复：是性别，年龄歧视吗？

也许，学历可算个比较硬的指标，但别的都是perceptions啊，

感觉你的case不是很强，很容易让HR搪塞过去的。

而且过早抖露了你的weapon -- eeoc.

即便，给你加上工资了，你在公司的日子会好过吗？

所有跟帖： 

• 如果想清楚的话，早抖料、晚抖料各有其strategy -告老板- ♂ (347 bytes) () 05/07/2011 postreply 17:21:03

• 她那case太弱了，抖料也太早，抖完了啥都没有，没下招了。谈工资无妨，威胁eeoc老板肯定记住。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 17:49:14

• 为啥太弱？如果她能证明她说的. -wengweng- ♀ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 18:15:06

• stats not enough -告老板- ♂ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 18:52:47

• 早抖料的目标，希望事情早早解决: 要的就是这个结果 -wengweng- ♀ (0 bytes) () 05/07/2011 postreply 18:58:01