1. 公开、透明的process,正像你老板做的。外来人来,即使他们有意见,也无法针对你。
2. 让你老板指定你想升的人。
如果他们因为这个而工作不上进,那只好让他们 move on 了。另外,如果你管人,就得与别人保持一定的距离。这很不幸,但没办法。不然就是这样的麻烦。
我在部门里的经常向他们灌输,只有做大了,大家才有机会。不然,就等我的位置。
1. 公开、透明的process,正像你老板做的。外来人来,即使他们有意见,也无法针对你。
2. 让你老板指定你想升的人。
如果他们因为这个而工作不上进,那只好让他们 move on 了。另外,如果你管人,就得与别人保持一定的距离。这很不幸,但没办法。不然就是这样的麻烦。
我在部门里的经常向他们灌输,只有做大了,大家才有机会。不然,就等我的位置。
• 谢谢你得input.我也在想定期根每个员工谈谈他们的career development plan,了解他们对自己将来走向 -臭臭妈妈- ♀ (188 bytes) () 04/05/2011 postreply 14:49:25
WENXUECITY.COM does not represent or guarantee the truthfulness, accuracy, or reliability of any of communications posted by other users.
Copyright ©1998-2024 wenxuecity.com All rights reserved. Privacy Statement & Terms of Use & User Privacy Protection Policy