黑名单背后的故事
所有跟帖:
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Very good post. 沟通, 沟通, 沟通 -- Key to success!
-val99-
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01/28/2011 postreply
08:17:36
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写的太好了,朴实.
-greentree2010-
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01/28/2011 postreply
09:19:47
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在前老板眼里的优点很可能就是现老板眼里的缺点 ----- 经典 ---- 楼主的这个帖子应该置顶
-wxc369-
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01/28/2011 postreply
12:44:16
•
谢谢, 你是开玩笑呢吧?跟你讲个牛人的事吧
-LilyBD-
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01/28/2011 postreply
21:50:05
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呵呵,我没开玩笑~~
-wxc369-
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01/30/2011 postreply
21:59:00
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LOL, I bet.
-jill08-
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01/29/2011 postreply
16:42:03
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没文化的公司明明想减员10%却想省钱Fire人.人在这种环境中就只能弱肉强食了.
-julie116-
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01/28/2011 postreply
13:56:54
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回复:I wouldn't call this as lay off
-LilyBD-
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01/28/2011 postreply
14:22:50
•
"HR要求要给10%的人 not meet expectation." -->layoff. And you mentioned
-julie116-
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01/28/2011 postreply
15:11:41
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当经理人的确有些脏活,不做也不行
-Easy.Spin-
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01/28/2011 postreply
14:09:56
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找个干脏活的助手?
-wave_forest-
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01/28/2011 postreply
14:28:39
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丽丽就讲了:上面的点名,下面的动刀
-Easy.Spin-
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01/28/2011 postreply
14:43:31
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不见得的。我在的大公司以前每年
-CirrusCloud-
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01/28/2011 postreply
15:40:39
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Unlike LilyBD's company, my company didn't
-CirrusCloud-
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01/28/2011 postreply
15:46:20
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怎莫说呢?我不能说是哪家公司。说出来会让大家吃惊
-LilyBD-
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01/28/2011 postreply
22:17:20
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我们这里说的是fire,不是layoff
-Easy.Spin-
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01/28/2011 postreply
15:57:23
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Oops, my misunderstanding. :)
-CirrusCloud-
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01/28/2011 postreply
16:33:03
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识务者为俊杰,
-jill08-
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01/29/2011 postreply
15:18:11
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Typo: 识时务者为俊杰
-jill08-
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01/29/2011 postreply
16:40:47
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a strong heart
-gaogaoxingxing06-
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01/29/2011 postreply
21:57:07
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Agree with what you said completely
-Sceneofwomen-
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01/31/2011 postreply
14:06:51