你的大老板是“顺我者昌、逆我者亡”(My way or no way)风格还是“开放思维”(open-minded)风格?我这说的是他们的管理理念,不一定是他们的为人。他可以是非常nice 的人。你知道么?
为什么“现在的工作干了4年,完全失去了兴趣,也觉得没有什么发展了。”难道在你要调离时他才与你谈“career development”?
为什么在你“maternity leave”的一年你被评了“solid contributor”而非以往年年“top contributor”?他们喜欢你?你的工作?还是你的工作量?
Easy.Spin 谈得很对,但他只谈了一点点。:) 美国老土说的有一定的道理。