回复：请教一个闹心的职场问题

给我的感觉，这老先生是因为经济的考虑，当年离开你们公司；现在可能是因为在外面待得不如在你们公司适应，所以又想回来。他可能没那么有野心，而且，年纪也不具备优势。我觉得，他的优势是他在公司良好的人际关系和经验。不知道这老先生多大了，还能干多少年；不过我猜，你的老板，大概不会为了他而让你非常不愉快。不知道你和老板合作怎样，我觉得，你是可依重的新生力量，对方的变动因素比你大。

从没遇到类似的事情。只有一次，我们team招人，来了一50+的candidate，resume很强，但team里传阅了一周，没第二轮就毙了。所以，我觉得大家对年龄还是介意的，尤其是这老先生当年还是拿了package走人的。

换成是我，我大概会先弄明白我的老板是怎么想的，想怎么安置这老先生。然后见招拆招，至少要界定清楚老先生的职责范围，在日后出了状况的时候有据可循。事情往往不会安照我们想要的方向一路发展下去，有变数才有解决。我原来很怕出状况，现在倒是觉得，这其实是职场有魅力的地方。就象下棋一样，背一百个棋谱，可遇到的对手，没一个完全按棋局落子。有得有失，才益智健脑：)

过节了，这事就别想了，轻松一下吧：)

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• 非常感谢如此透彻的分析以及建议! -闹心得很- ♀ (0 bytes) () 12/23/2010 postreply 19:34:46