HR那里,对你还是有利的,因为至少已经在她的挡案里留下了一些记录。你现在最好去咨询一下律师,尽量收集证据,越多越好。做好最坏的打算,你可能是要走的那个人,但是即使要走,你也不能白走,要让公司给予相应的赔偿。
找律师很关键!!!
很明显公司在维护这个人,但是既然这个事情已经到
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同意
-世界无童话-
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09/18/2010 postreply
09:28:34
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这样啊,我要赶快做准备了。
-本虫-
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09/18/2010 postreply
09:32:36