HR那里,对你还是有利的,因为至少已经在她的挡案里留下了一些记录。你现在最好去咨询一下律师,尽量收集证据,越多越好。做好最坏的打算,你可能是要走的那个人,但是即使要走,你也不能白走,要让公司给予相应的赔偿。 找律师很关键!!!