几个月前我曾经说我们公司同事打人的事情。下面简称这个打人的同事为D （打人的）。
HR跟我说找她谈了，说她承认抓住我的胳膊，但是不承认打人。最后这件事纪录在案了。
之后这个同事D就一直跟我很冷淡，互相见了也不怎么打招呼，说话。其实之前也时不时这样。比如她心情不好，家里有什么事的时候就把情绪带到公司来。
上周她发脾气，摔东西，把我们公用的设施摔坏了。而且还摔小东西，摔得很响。事情经过我大概说一下。她不让我用设施，我催了她好多次，然后她就很生气。
我们公司的那些“粗人”都是这样的阿，霸占东西不让人用，你就要总是催。
结果第二天我们被HR找去谈话了。说公司里有人跟她报告，我们俩关系不好，昨天又打闹一番。于是我们就把昨天的事一五一十的说给HR听。HR说，你们曾经很好的阿，怎么突然关系不好了。还说希望我们和睦相处。
我想问的就是，不管同事关系如何，在公司动粗是不是禁止的？还是说这件事跟任何地方的暴力事件一样，调查起来要讲起因结果。比如如果照HR说的那样，因为我们关系不好，所以她在公司对我动粗，是因为我们私人的问题。所以将来有什么事，同事D都不用承担任何责任，公司也没有任何责任，因为这是我们私人问题。
