请问如何跟老板谈职业规划问题

我在一个欧洲的软件公司做程序员，但是觉得做累了而且没前途，

想跳槽呢又有点舍不得，想留下来呢又不甘心，所以处在一个比较尴尬的境地。

这个公司是我刚毕业就加入的一个小公司，已经三年了

以前我看到有的同事会在家里（实际上是欧洲另外一个国家）办公，

所以我也跟老板申请回中国办公，

当时可能有一点误解，老板以为把我派回中国就可以把我的工资压低

他曾经说过只要给你中国平均工资的3倍，你就应该很开心了

但是他不知道中国的工资差距有多大，也基本上对中国一无所知

所以作为妥协，我把一个朋友介绍给他，让这个朋友做了公司的中国区代理

然后这个朋友帮公司做了一点业务，大约两年的时间做了一个单的样子

当然我也最后成功的回到了中国，大约半年在中国，半年在欧洲

后来我曾经跟经理提过，要不要在中国开一个代表处，

经理说老板不想失去控制，所以不会开代表处

现在又到了每半年一次的老板跟员工谈话的机会，

我想重新跟老板提一下开代表处的事情，不知道合不合适。。。。。

BTW：这个公司真的太小了，HR外包，销售外包，总之所有的员工都是程序员

公司里面的员工最长的已经在这个公司做了18年，最少的是12年

所有跟帖： 

• 回复：请问如何跟老板谈职业规划问题 -跳蚤- ♀ (151 bytes) () 08/06/2010 postreply 05:26:19

• Exactly.老板谈职业规划问题基本上是走过程或BS. -我起哄我高兴- ♀ (0 bytes) () 08/06/2010 postreply 08:35:02

• 在理。 -驴驴- ♀ (0 bytes) () 08/06/2010 postreply 09:53:33

• Boss only hire ass kissers by paying them lower salary. Who care -俗世痴- ♂ (212 bytes) () 08/06/2010 postreply 11:36:01

• 你有这个想法很好，网上有很多这样的文章和例子如： -小谋- ♀ (270 bytes) () 08/06/2010 postreply 05:50:50