一颗红心，两手准备

可能比较难做到，但是可以认真工作同时找找其他机会，不一定立刻跳。

给你讲讲我的经历，N年前我偷偷面试一个competitor的职位，有了offer但没走，２个月后老板忽然给我out of cycle salary increase 10％。当时我很高兴，但很快组里就招进来３个新人都交给我training，其中一个一年后提为我的lead。当时我也很别扭，但是我忍功一流(选择留在那个职位另有所图)，所以对工作的态度没有变化。新的lead技术并不是太出众，逐渐老板发现还是我更好用，而且我丝毫没有离开迹象，逐渐他又把主要项目交给我做了。这前后用了近两年时间。

其实没有一个人会重要到公司离了他就不行了，如果真有这种人存在是老板的失职，老板一旦发觉一定会补救，就是立刻招新人，然后逼着老人training。大老板OVERPAY你就是因为这种情况，所以一定会招A进来。至于你是否会被挤走要看你怎么处理。A是来取代你的，属于大老板嫡系，如果你可以忍下来，就没事。但是据我观察，一般人都忍不住，心理会失衡，和新人搞不好关系，最终自己离开。

所有跟帖： 

• 说的好。 -吃糖？- ♂ (64 bytes) () 07/12/2010 postreply 10:13:27

• another story -Cathy_Bay- ♀ (820 bytes) () 07/12/2010 postreply 10:30:13

• 哈哈，你这例子中的国人要快点儿跳了。 -吃糖？- ♂ (138 bytes) () 07/12/2010 postreply 10:59:32

• not contradictory. -Cathy_Bay- ♀ (200 bytes) () 07/12/2010 postreply 11:28:06

• 做老板没让做的事可是大忌。 -吃糖？- ♂ (130 bytes) () 07/12/2010 postreply 11:45:23

• 这个老板一定觉得无法驾驭那个employee， -Guendawen- ♀ (83 bytes) () 07/12/2010 postreply 11:51:24

• 对，还有她睡不好觉。这可以理解， -吃糖？- ♂ (176 bytes) () 07/12/2010 postreply 12:07:47

• 对，老板一旦自降身价和自己手下勾心斗角肯定两败俱伤 -Guendawen- ♀ (392 bytes) () 07/12/2010 postreply 12:26:19

• no. that is not the case. -Cathy_Bay- ♀ (298 bytes) () 07/12/2010 postreply 14:15:41