那就更好办了!

跟老板反复强调,要把新人培训好。然后耐心地教,一直教到6/30时间到为止,,看新人的接收程度,反正教到哪儿是哪儿。新人的接收情况不是你能控制的,但时间是你可以掌握的。

这样,你应该有好的reference了。

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今天上班都差点哭了ANYWAY,谢谢好人们. -doudourv- 给 doudourv 发送悄悄话 (367 bytes) () 05/25/2010 postreply 19:44:48

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