那就更好办了！

跟老板反复强调，要把新人培训好。然后耐心地教，一直教到6/30时间到为止，,看新人的接收程度，反正教到哪儿是哪儿。新人的接收情况不是你能控制的，但时间是你可以掌握的。

这样，你应该有好的reference了。