危机感来自senior attention & specific deliverable

给一个很明显的目标，加上高阶层的注意力，加上老印被挤开的事实，危机感就来了。大家自然感觉到要证明自己存在的价值。你只是帮他们证明他们值得存在。
老印如果找麻烦，下一次开会就不要邀请他，很简单。让大家看到他失去了证明自己该存在的机会。不用说难听的话。
在fire people之前有performance management 的过程，其实你要他们做的事，也可以是这过程的一部分。