我不苟同你这个观点，我们可以讨论一下：

第一：K的credit不需要我肯定或否定。这个project是他的，我们之前完全没有工作关系，今后也不会有。我是帮他的。但我既然介入了，我就要做好自己份内的事情，我也有权利决定我如何去做我份内的事情。这就是我自己弄一个list去跟踪进度的原因。

我没有在我的第一个email中感谢他，是我的疏忽。但这也只是有点失礼而已。何况，我马上发了第二个email去补救。

第二：如果他不拿出G来压我，我不会提到第五条，但我一样会和他阐明其它的几点。恰恰相反，不是我狐假虎威，而是他提到G，反而让我觉得他在“狐假虎威”，让我非常火大。当然，我说“G是我的直属老板”，是有点提醒他我们两人职位的意思。但在公司文化中，尊重同事，尤其是尊重高阶同事确实是应该的吧？

第三：说到第六条，我确实是这么想的。在职场上，必须要能够承受压力，不能因为自己饭碗不保、如履薄冰就表现失常，这样只能使自己的饭碗立刻被砸碎。我不是没有同情心的人，但我不接受以压力为借口而不professional的行为。不论有没有老板撑腰，即使我是最低阶的同事，我一样会对他说这一句。虽然听着有些冷血，但是是事实。

很高兴和你讨论，你提出了一个新的视角。其实，我生活中也有朋友因为工作性质不同、性格不同，有时在工作上和我看法很不相同。有时间，我还想展开写一下，和你以及大家探讨一下。

谢谢。周末愉快。