对，你的直接领导。2种问题都问，侧重不同

我的经验是，如果是纯技术的部门，男经理喜欢上来就是问技术问题，或考试，女经理喜欢先问问简历的内容，在问技术问题，总之重点还是技术

如果是技术带一些support性质的，需要和很多部门打交道的，会问比较多的personality的问题，相对于纯技术部门的面试。然后会让部门一个技术比较强的人再面试你一下，因为这种部门的经理是属于沟通能能力很强，但技术不一定是最牛的那个

2种问题都要准备，GOOD LUCK!

所有跟帖： 

• thanks!! -226- ♀ (0 bytes) () 03/24/2010 postreply 08:48:52

• 好奇：你说技术最强的那个一般都是什么职务？ -驴驴- ♀ (0 bytes) () 03/24/2010 postreply 09:04:56

• 一般是职位比较高的工程师，我们公司的高级工程师工资 -Guendawen- ♀ (157 bytes) () 03/24/2010 postreply 09:45:29

• 谢谢！ -驴驴- ♀ (68 bytes) () 03/24/2010 postreply 09:56:46