我说年终评估是CRAP，是因为：

公司一般都是这么给RATING的--每个TEAM都有一个CURVE，比如EXCEED是25%，MEET是50%，MEET SOME是15%，DOESN’T MEET是10%。MANAGER的责任就是把每个人头填到这个CURVE去，尽量满足这个正态分布。

那么他会把最好的25%给谁呢？当然是给他要Promote的人。注意了，他要promote的人不一定是performance最好的人。所以你也许performance很好，但最后还是得个
meet的rating。

所以我说年终rating是crap。

当然它还是有一定科学性和公正性的。不过真的就是
个过场，一是老板要给你什么样的rating他心里早有数了，二是你自己也应该知道会拿到什么样的rating。performance rating shouldn‘t come as a surprise。
if it does， then there’s communication issue。

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• great, great, 大笨笨! i like your acute analysis and agree. -戏雨飞鹰- ♀ (0 bytes) () 03/11/2010 postreply 05:38:47