Rating比较重要，其他的评论供你参考

如果你的rating是meet expectation或以上，表示你目前没有performance的问题。其他的评论代表老板对你的印象，你的目标是慢慢改变老板的印象。
老板往往不太清楚每一个员工的工作内容，难易程度，和重要性。既然不清楚，就评价一般。外行的老板常注意那个人早来晚走，半夜发电子邮件，报告好看，演讲好听。
每个人都需要把自己工作的价值推销给老板。记得常常要推销，学习推销的技巧，就能得到好印象。长远看，你推销的能力远远比你现在得到的credits重要。

所有跟帖： 

• 赞！说的好。 -吃糖？- ♂ (0 bytes) () 03/03/2010 postreply 19:52:22

• Rating还好，措辞有些让人难以接受。 -wishgoodluck- ♀ (62 bytes) () 03/03/2010 postreply 21:16:03

• 回复：Rating还好，措辞有些让人难以接受。 -deedardee- ♀ (270 bytes) () 03/03/2010 postreply 22:30:13