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如果你的rating是meet expectation或以上，表示你目前没有performance的问题。其他的评论代表老板对你的印象，你的目标是慢慢改变老板的印象。
老板往往不太清楚每一个员工的工作内容，难易程度，和重要性。既然不清楚，就评价一般。外行的老板常注意那个人早来晚走，半夜发电子邮件，报告好看，演讲好听。
每个人都需要把自己工作的价值推销给老板。记得常常要推销，学习推销的技巧，就能得到好印象。长远看，你推销的能力远远比你现在得到的credits重要。