请支招

我们组的人一半是懂skill set A，另一半是懂skill set B，没有overlap。老板以前是做A的，所以对B的人依赖较大。结果就是做B的人promote快。跟我同资历做B的level就比我高。下个月就要annual review了，如果还是没有期望的promotion，该如何谈？这种promotion跟老板skill挂钩的事，算歧视吗？如搞到HR那儿，会有什么结果？谢谢！

所有跟帖： 

• 保住工作比什么都重要 -龙少爷- ♂ (0 bytes) () 02/05/2010 postreply 18:17:12

• 少爷，这个跟保胎的道理是不是一样。气大了孩子都没了。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 02/05/2010 postreply 18:53:28

• 回复：HR is not going to help you. if you boss does not want to pro -lucky101- ♀ (0 bytes) () 02/05/2010 postreply 18:30:05