请支招

来源: 于 2010-02-05 18:13:29 [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次

我们组的人一半是懂skill set A，另一半是懂skill set B，没有overlap。老板以前是做A的，所以对B的人依赖较大。结果就是做B的人promote快。跟我同资历做B的level就比我高。下个月就要annual review了，如果还是没有期望的promotion，该如何谈？这种promotion跟老板skill挂钩的事，算歧视吗？如搞到HR那儿，会有什么结果？谢谢！