是否照顾同胞都无可指责,人的价值观不同.但通过自己位置的方便去影响

HR的判断力,给面试者带来负面的影响是不对的.那个面世的人可能适合别的职位.不能因为他自己的判断(简历夸大),就下结论人家说慌.

所有跟帖： 

• 再说了,对这种题,有人会捉不着头脑,小学生2年级题,分母大小的问题,怎么可以判断人家统计学的不好? -nature17- ♀ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 05:25:30

• 别说这分母大小的问题，说不定爱因四叹也pass不了interview:) -戏雨飞鹰- ♀ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 07:14:11

• 那问题反应出他们工厂在measure他们的production没做好，需要改进。 -小谋- ♀ (0 bytes) () 10/30/2009 postreply 07:26:23