昨天我一同事A离职了,其实我跟他关系一般甚至可以说不好。但是他离职者这件是叫人想起‘飞鸟尽,良弓藏,狡兔死,走狗烹’的感觉,非常的不好。
A曾经在我老板面前说我的坏话,在我做重要presentation的时候搞乱,比如扯开话题或者问一些无关紧要的问题浪费大家的时间。
但是,因为A曾经面试过我,我一直以为他当初对招我进来是投了赞成票的,所以对他还算客气,至少很尊重他。
结果这么一个在我们公司服务了21年的人,昨天离职了,可以说他是被我们部门的头赶走的。
先是年底考核给他1分,在5分制的考核体系里面1分意味着action needed;但是公司不能把他开除,因为在欧洲这事儿很复杂,工会很强大。所以部门大头儿就新找了一个人进来做A的位置,然后跟A说:‘你看你的职位有人顶替了,你在我们部门就是over lapping。不如你去别的部门问问,能不能找到合适的职位,我给你3个月的时间内部找工作。’
3个月过去了,经济危机,年纪大了,A找不到别的工作。部门头儿又给他3个月的时间慢慢找。
又是3个月过去了,A还是找不到,作为一个年近50岁的marketing director,工资那么高,有家庭负担不愿意relocate,那个老板喜欢这样的员工呢?
最后期限到了,A不得不离开我们部门,做我们公司给离职人员准备的‘special project’,其实就是公司最后给他一个月的期限,如果还是找不到只能走人。
最后一个月很快过去了。A还是啥也没找到,不得不离职。
这样子杀人不见血的赶走下属,我们老板也太残忍了。怎能让人不寒心?
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接着说W,W今年30出头,2年前内部跳入我们部门。先是做projectI,做了8个月,部门头儿决定不再某国投资,她的project取消,正好有个人辞职管理层决定招新人,在此期间W就临时接手这个人的project II,做了短短几个月,中间招到新人接手,W回家休产假半年。
修完产假回来,W又开始做project III,谁知道没做几个星期这个项目又被取消了。这下大老板跟她说 ,‘你的项目没有了,你还是去别的部门找找看,能不能找到合适的职位。我给你3-5个月的时间。’
W找啊,找啊,终于找到一个临时项目,9月底离开我们部门。比起A的黯然退场,她算是结局还算好的。
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顺便说一句,我就是招进来做project II的那个新人。我看着这眼花缭乱的人事变动,这样的故事在我们部门还有几个,不一一列举。
就这样的事情看多了,叫人怎么安心干活,给公司给老板卖命?
叫人怎么不心灰意冷?
所有跟帖:
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搞好关系吧
-龙少爷-
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10/01/2009 postreply
22:53:32
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公司进出走马灯,无需心灰别意冷.搞好关系学技术,这里不中别处中.
-美国老土-
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10/02/2009 postreply
00:33:31
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警世恒言啊。。
-pega-
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10/02/2009 postreply
07:16:55
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回老土:学到了一些skills,就是心里不爽。
-闹闹猫-
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10/02/2009 postreply
21:42:52
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It is the same everywhere.
-cathy_Bay-
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10/02/2009 postreply
05:14:00
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I fully agree with your judgement of the management style
-闹闹猫-
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10/02/2009 postreply
21:51:33
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现实的环境就是这样。
-sigma-
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10/02/2009 postreply
08:42:27
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没事干还让你混上半年, 这样的企业太慈仁太大锅饭了
-waitGC-
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10/02/2009 postreply
13:27:48
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前文说过,欧洲公司,工会强大,不能随便开除本国雇员。
-闹闹猫-
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10/02/2009 postreply
21:52:39
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这公司对员工够意思,很多都是让你当时滚蛋的,你同事
-喜气连年-
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10/02/2009 postreply
15:23:00
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也许这就是欧洲公司和美国公司的区别
-闹闹猫-
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10/02/2009 postreply
21:54:18
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本来就是相互利用
-u_boat-
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10/02/2009 postreply
15:36:08
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A仗着自己在公司服务20多年,基本不服从大老板的管辖
-闹闹猫-
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10/02/2009 postreply
21:55:11
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回复:叫人怎么不心灰意冷?
-云上的熏衣草-
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10/02/2009 postreply
17:55:19
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对公司loyal也是为了熬年限,说到底还是那个figure
-撅着挺好-
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10/02/2009 postreply
19:24:31
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为了什么figure?
-闹闹猫-
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10/02/2009 postreply
21:56:53