请这里经验丰富的同学帮看看吧,给点建议啥的,先谢谢!
我们公司才10周产假,我是紧急剖腹产,孩子是全母乳喂养。
我们这边的公立医院是生完半天下床,3天出院。
我的宝宝黄疸高,第3天我出院,她还要继续留院治疗观察(照灯)1天。
出院后头半个月,每天和老公抱宝宝回医院验黄。
另外,我是第一次作妈妈,标准的高龄产妇。因为没有经验,对宝宝很担心,心情也不好。
虽然,生产、带宝宝去医院等等,有老公间断的请假,婆婆帮忙带孩子,但自己没有恢复、休息好。
再有,我的产假9月中就完了,12月头我还要参加所从事行业的资格考试,这个资格考试对我来讲既不容易(之前考过但是没通过),也很重要(直接和薪酬待遇挂钩),所以我想和公司请求继续停薪留职3个月。问题是我公司可能从来没有这先例。
如果9月中回去上班,我要同时上班(我的工作较累)、带孩子(母乳喂养)、复习考试,可能根本应付不过来,到时候3样都没作好。
不过,如果我没有资格,待遇不理想工作又很累,还不如辞职。当然,理想状态是:先停薪留职3个月,好好带孩子,同时专心复习准备12月头的考试,考完(12月中)宝宝也6个月大,可以送DAYCARE,再回去上班。所以我想先争取停薪留职;如果公司真不给,就辞职,12月以后再考虑重新找工作。所以,基本上打定主意9月中以后休息。
问题是,怎么和公司提停薪留职?
1.详细说明上面的理由,请公司考虑照顾?
2. 不罗嗦这些,就直接说请求停薪留职?如果结果是不给,就走人?
3.还有没有其他更合适的方式?达到我上面说的理想状态?
生完孩子想和公司请求停薪留职,怎么和公司提?
所有跟帖:
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这事要找HR谈。
-sigma-
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09/05/2009 postreply
20:59:27
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谢谢,楼上的意思就直接申请停薪留职吗?
-hsongk-
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09/06/2009 postreply
01:21:37
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先和老板沟通
-waitGC-
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09/06/2009 postreply
04:18:37
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You can do it!
-jill08-
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09/06/2009 postreply
07:26:24
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这个可以是叫 BSO 了吧? 每个人的情况都不一样, 家里的情况
-HenryLi-
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09/07/2009 postreply
11:27:42
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OMG!
-jill08-
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09/07/2009 postreply
18:28:23
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agree
-livefreeordie-
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09/11/2009 postreply
08:28:37
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PFL
-peter4ever-
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09/06/2009 postreply
16:28:29
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It takes two sides to agree
-Easy.Spin-
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09/06/2009 postreply
16:46:47
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Very good suggestions!!!
-HenryLi-
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09/07/2009 postreply
11:33:23
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回复:生完孩子想和公司请求停薪留职,怎么和公司提?
-houston_dragon-
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09/07/2009 postreply
19:15:45
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回复:回复:生完孩子想和公司请求停薪留职,怎么和公司提?
-houston_dragon-
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09/07/2009 postreply
19:18:34
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can you use Short Term Disability if your or your kids health...
-milk007-
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09/08/2009 postreply
11:32:04
•
You can take Family and Medical Leave Act
-平凡小事-
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09/08/2009 postreply
11:47:30