生完孩子想和公司请求停薪留职，怎么和公司提？

请这里经验丰富的同学帮看看吧，给点建议啥的，先谢谢！

我们公司才10周产假，我是紧急剖腹产，孩子是全母乳喂养。
我们这边的公立医院是生完半天下床，3天出院。
我的宝宝黄疸高，第3天我出院，她还要继续留院治疗观察（照灯）1天。
出院后头半个月，每天和老公抱宝宝回医院验黄。
另外，我是第一次作妈妈，标准的高龄产妇。因为没有经验，对宝宝很担心，心情也不好。

虽然，生产、带宝宝去医院等等，有老公间断的请假，婆婆帮忙带孩子，但自己没有恢复、休息好。


再有，我的产假9月中就完了，12月头我还要参加所从事行业的资格考试，这个资格考试对我来讲既不容易（之前考过但是没通过），也很重要（直接和薪酬待遇挂钩），所以我想和公司请求继续停薪留职3个月。问题是我公司可能从来没有这先例。

如果9月中回去上班，我要同时上班（我的工作较累）、带孩子（母乳喂养）、复习考试，可能根本应付不过来，到时候3样都没作好。

不过，如果我没有资格，待遇不理想工作又很累，还不如辞职。当然，理想状态是：先停薪留职3个月，好好带孩子，同时专心复习准备12月头的考试，考完（12月中）宝宝也6个月大，可以送DAYCARE,再回去上班。所以我想先争取停薪留职；如果公司真不给，就辞职，12月以后再考虑重新找工作。所以，基本上打定主意9月中以后休息。

问题是，怎么和公司提停薪留职？
1.详细说明上面的理由，请公司考虑照顾？
2. 不罗嗦这些，就直接说请求停薪留职？如果结果是不给，就走人？
3.还有没有其他更合适的方式？达到我上面说的理想状态？