为什么不直接问。。。

我觉得可以直接问一下小老板这样做的目的， 看她怎样回答的啊。

如果真的是在pip, 只要期间你真的有improvement, 他们也不是那么容易把你fire的。你小老板告诉你的需要改进的地方，你就都努力去改好了。

所有跟帖： 

• 不要让他们在抓到任何把柄 -goyo- ♂ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:04:25

• 什么叫 improvement? 欲加之罪何患无词啊。全由领导说了算。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:10:24

• 就是 欲加之罪何患无词啊啊啊 -dropinto- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:17:52

• 没那么黑暗吧 -goyo- ♂ (130 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:22:00

• u r so lucky -milk007- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:46:38

• Good idea if her manager can provide direct answers. -hopesoon- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:06:02

• 俺问过了，目的是让我作的更好！ -Hill- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:41:50

• 那就再接着问做得更好的具体expection 是什么 -goyo- ♂ (57 bytes) () 07/20/2009 postreply 19:40:14

• 我觉得哈，大家议论来议论去，一直在一个误区，那就是，山坡 -sunnylily789- ♀ (144 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:18:48

• 就算没有无法取代的技术，也听说过过没犯大错就fire的啊 -goyo- ♂ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:24:09

• 一个倒下去， 一大帮就会扑上来， LOL -dropinto- ♀ (0 bytes) () 07/20/2009 postreply 18:24:36