你失衡了！

从你叙述来看，你太注重你的技术上的贡献，其实这没什么了不起，这是你的份内之事，做好是应该的，否则就没有你今天在这里讲话了。
无论你在公司的位置如何，一个不争的事实你就是一个打工仔，你做事同时得到相应回报。你可以有你发展的愿望，但公司是否给你机会则是一个群体的平衡。
从你的陈述15 billion的公司，只有3个核心员工负责这块领域，说明公司在管理方面是非常成功的，只是管理的精髓你还未接触到或没理解。
客观来看，你不太适合做管理。因为在管理过程中无时无刻都存在妥协，不是消极的妥协！真正意义的积极的职业化的妥协是，在妥协中执行，进步，检讨和完善，并最大化地实现自我体现。这其中包含了积极向上，自我实现，自我完善的过程，也是一种动态平衡。

所有跟帖： 

• 说得好,再大的公司里，也有两三个人的小项目，千万别把自己当根葱 -waitGC- ♀ (0 bytes) () 07/11/2009 postreply 20:56:18

• 如果葱当不成，我想大瓣蒜还是可以的。反正都比啥都不当强。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 07/11/2009 postreply 21:06:31

• 中国人的弱点，北美人人都把自己当根葱 -dropinto- ♀ (0 bytes) () 07/12/2009 postreply 06:15:09

• 从失衡中再重新思考反而会走出一条新路路。这个要辩证地看。 -眼冒金星- ♂ (0 bytes) () 07/11/2009 postreply 21:10:46

• 能告诉你想说"啥"? -futurekey- ♂ (853 bytes) () 07/11/2009 postreply 22:04:39

• 所表达的是 -静听海- ♀ (338 bytes) () 07/11/2009 postreply 22:38:02

• 请各位重点讨论如下陈述--跑偏了！ -静听海- ♀ (181 bytes) () 07/11/2009 postreply 22:58:04

• 心理定位的差异。他是做技术活心里又想着管理，行为 -眼冒金星- ♂ (200 bytes) () 07/12/2009 postreply 00:33:45