1。我说我对那条团队精神吃惊，并且举例说明我在工作上还是有不少建议的。老板说我休假的时候，别的同事接我的工作有困难，因为我没有交代清楚。我举例说明我建立了程序，但如果不清楚，我可以改进。同时，我也说别的同事走我接他们工作的时候也是有写难度的，毕竟不是自己的工作。(附带一句，其实这是我的弱点之一，我觉得我们中国人没有西人有条理性，当然没有对老板说，以后我自己要多花点时间改进）。
2。老板说我给人印象是很INDIVIDUAL，只是一个人埋头在工作。我说我和其他同事是有工作上的交流的，但可能因为我内向的性格，我不很和别的同事SHARE其他事情。说到和同事共事的时候，我强调了我内向的性格，开会的时候，如果别人已经说了什么建议或者观点，一般我不喜欢重复，但并不是我不参与。
3。果然是有人在后面说我什么，老板不想我和周围的同事有瓜葛，举了另一个办公室的人的例子，这个例子真让我纳闷，因为我和这个人的工作关系很少。我说我真不明白他为什么这么说，同时我说我也希望和他有更多的工作联系，但因为一开始我和他联系没有任何FEEDBACK所以就放弃了。
4. 老板说我语言还要提高，说近2年没有看见我的语言有进步。我希望老板最好不要太集中到这个焦点上，因为我毕竟是外国人。而且我去上语言课程，那些老师都说不知道怎么帮助我提高，因为语言水平到了一定程度就很难提高了。老板说我会犯些基本错误，我说我会在给客户写EMAIL的时候小心一些，我承认确实有时写得太快而不注意语法。
老板说让我把给他的意见写下来，他给我的评分是3.75，总分是5分。往年评分制度是十分，改动很多，但我的达标程度是10/10。今年只有这么点，郁闷。
大家给评论评论我什么地方说得好，什么地方说得不好？
