这个位置不好PIP，而且对方如果passive aggressive，很麻烦。你为什么担心自己的位置？这点我没看明白

PIP可能走不通。我还是建议你在没有HR的情况下，和你的VP开诚布公的谈一次，打听一下为什么说好PIP不PIP了？是不是代价太大？而且这个员工在公司那么久，你/公司想把他踢出去的选项，很少很少。

但是你有机会把他位置动一动。说实话，你最好的机会是把他换成individual contributor，然后塞在其他下属队里。对你来说，最重要的是自己团队的整体表现。