你辛辛苦苦混到的是“senior” 不是P4。 美职场用语：promotion是title和comp. 你现在

来源: 废话多多 于 2025-07-14 06:00:09 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (1298 bytes)
本帖于 2025-07-16 03:04:42 时间, 由版主 废话多多 编辑

职位高了一级, Comp. 没变，所以是升了职。只有在职位降低，相带薪水也降低的时候才能说成 Depromotion。 强烈建议别再使用"depromotion”一词。因为不是事实，只能让HR和你的老板困惑。改用 lower paygrade。

回答你的问题：

如果给我升职，是不是还得跟他的领导重新申请p4的预算？他已经给你升了职了，Comp. 没变，与预算无关。

这些职位都是他跟hr制定的，为什么不把senior归到p4？职位和paygrade是人事和公司成立的时候决定的系统，确立这个系统时要经过法律程序生效。除非系统建立时有其他说明，否则别说你的老板了，就是CEO，都无权改变。改变要经过无数的文山会海来决定。

恕我直言，如果HR约谈是你老板约的，说明老板已经无法/不愿与你沟通，上交人事了。而人事如何处理，最后还是由老板来参考执行。如果还希望在这个公司做下去，你的当务之急是如何打开与老板的僵局，而不是纠结与p3或p4。第一改不了，第二即使你将来找工作，新工作参考的是你的title和Comp。不同的公司paygrade不同，p3, p4 还是p5，一点意义都没有。

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