企业不当员工是什么资本 也不能怪员工要走人。
国内100多万年薪的, 如果还要交税, 其实也不潇洒。
• 说的容易。有的企业是打一枪换一个地方的,开出的薪水你没法match -知人知面- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:22:20
• 10%的薪水都没法match的话, 那真成问题。 -autumnjune- ♀ (59 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:25:06
• 你的问题很好。Match工资涉及到公司里面的几个职能部门之间的博弈,各种苦衷,一言难尽。 -Small_Peach- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:29:02
• 可见啊, 不是员工的问题, 是企业文化的问题。 -autumnjune- ♀ (173 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:30:49
• 我觉得是一个比较复杂的问题,最好不要轻易下一句话的结论。完全归于企业文化,也不公平。 -Small_Peach- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:35:00
• 我说这话不是为了贬低你的企业, 但是也只能这么说不是? 如果架构从头就没 -autumnjune- ♀ (215 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:38:37
• 呵呵,看得出来你还年轻... -Small_Peach- ♂ (901 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:47:31
• 我并没说你文化差, 对吧? 你虽然年资长 但是交流方面 -autumnjune- ♀ (178 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:50:09
• 我支持小桃的观点。很多时候loyalty不是靠工资来维持的。不幸的是中国员工普遍没有 -黄玫瑰888- ♀ (165 bytes) () 02/08/2015 postreply 13:09:48
• 只能是重点员工, -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:54:45
• 非重点员工还忠诚啥? -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:56:11
• 你也不能见一个match一个。当然,走就走吧,我也沒觉得有多少严重:) -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:59:07
• 是这么回事。 其实没谁都行。 主要是当局的人要了解每个岗位的工作。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:00:18
• 我会给员工同行业比较高的工资,保证他们连续为我工作 -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:02:22
• 其实现在国内的人, 真需要钱的, 你那点工资根本留不下人。 -autumnjune- ♀ (53 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:04:00
• 錯,人人都会知道自己几斤几两,想要更多只有自己干了:) -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:07:24
• 人是会变地。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:08:49
• 你就放人去闯吗?挷来的夫妻是夫妻吗? -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:13:38
• 同意!Autumejune同学还在用忠诚这个字,再过十年,你就会发现这个字只是用来忽悠的。 -Small_Peach- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:01:25
• 是你自己文章里用的, 也不是我要用的。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:02:50
• 那你是引申出来的。我的文中没有忠诚这个字,不信你去找。 -Small_Peach- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:36:08
• “70后多少还有些传统观念,觉得对一个企业多少要有一些忠诚” -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:38:38
• 这是真话,员工会问:你会载员吗? -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:03:36