可见啊， 不是员工的问题， 是企业文化的问题。

我觉得国内的企业经过过去5，6年的consolidation, overcapacity， 竞争力很强的企业开始出现了。 你要是不幸没在这样企业里 就危险了。

所有跟帖： 

• 我觉得是一个比较复杂的问题，最好不要轻易下一句话的结论。完全归于企业文化，也不公平。 -Small_Peach- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:35:00

• 我说这话不是为了贬低你的企业， 但是也只能这么说不是？ 如果架构从头就没 -autumnjune- ♀ (215 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:38:37

• 呵呵，看得出来你还年轻... -Small_Peach- ♂ (901 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:47:31

• 我并没说你文化差， 对吧？ 你虽然年资长 但是交流方面 -autumnjune- ♀ (178 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:50:09

• 我支持小桃的观点。很多时候loyalty不是靠工资来维持的。不幸的是中国员工普遍没有 -黄玫瑰888- ♀ (165 bytes) () 02/08/2015 postreply 13:09:48

• 只能是重点员工， -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:54:45

• 非重点员工还忠诚啥？ -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:56:11

• 你也不能见一个match一个。当然，走就走吧，我也沒觉得有多少严重:） -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 07:59:07

• 是这么回事。 其实没谁都行。 主要是当局的人要了解每个岗位的工作。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:00:18

• 我会给员工同行业比较高的工资，保证他们连续为我工作 -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:02:22

• 其实现在国内的人， 真需要钱的， 你那点工资根本留不下人。 -autumnjune- ♀ (53 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:04:00

• 錯，人人都会知道自己几斤几两，想要更多只有自己干了:） -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:07:24

• 人是会变地。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:08:49

• 你就放人去闯吗？挷来的夫妻是夫妻吗？ -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:13:38

• 同意！Autumejune同学还在用忠诚这个字，再过十年，你就会发现这个字只是用来忽悠的。 -Small_Peach- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:01:25

• 是你自己文章里用的， 也不是我要用的。 -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:02:50

• 那你是引申出来的。我的文中没有忠诚这个字，不信你去找。 -Small_Peach- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:36:08

• “70后多少还有些传统观念，觉得对一个企业多少要有一些忠诚” -autumnjune- ♀ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:38:38

• 这是真话，员工会问：你会载员吗？ -FL棉农- ♂ (0 bytes) () 02/08/2015 postreply 08:03:36