在这个例子里老中的问题一目了然,前倨后恭。如果只是说话大声,那这个主任告倒chair那里就是小题大做,不是歧视,就是跟你有问题,找茬,这个时候,PI必须出面,坐下来把事情搞清楚,然后put in writing。
如果是你学生有严重问题,就要处理这个学生,同样要put in writing。
再补充一句。楼下这位PI处理的不很恰当。如果只是说话声音大了点,没理由道歉。一个劲的道歉就是承认自己有错。
所有跟帖:
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这个我同意。首先是国际处把他的表格弄丢了。PI应多为学生争辫和解释。几年前,校长的大秘书训我的学生,我火了一个电话过去跟她吵。也
-QinJin-
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09/06/2014 postreply
08:15:05
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也许影响了我的进步,但我不后悔。
-QinJin-
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09/06/2014 postreply
08:16:31
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真希望你别跟我的贴子。我的学生帮校长办公室作点事。我哪里说她对我的评职称有发言权?不管什么学院,比你那所谓科学家自吹自擂的品质高
-QinJin-
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09/06/2014 postreply
09:02:20
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小人之心。。。.
-QinJin-
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09/06/2014 postreply
10:46:23