也把下边回帖提上来，顺便说一句，您说的对，找一个好导师很重要，但是也很难，因为这个导师可能很好，但和你就无法相处，比如我下边说的例子，这两个导师手下都是6-7个博士的实验室，都有好几个华人，还有印度人，白人，当时虽然不是院士但是业界也非常有名了，其它人都是觉得导师对自己极好，当然压力是有的，但为什么和你就不好呢，这当然不能说是你不好。这就是我说的找一个对自己好的导师很难，因为要看双方。
我的同学和朋友们几乎都是教授，所以我听惯了教授方的抱怨，可以毫无疑问的一点就是如果你喜欢向上反映告状之类的，最后的结果是。。。。没有人要你。除非是教授真的是无理压榨。他这个问题是可以和教授讨论的，我没有看到他说讨论，一般来说如果在一个实验室教授认为做的很不好不写推荐信其实比写还好， 因为教授可能如实写出自己的看法，对你是负分。
而一个拿到博士做博士后的人不可能找不到其它人写推荐信，比如自己的导师和课程教授。如果找不到，那基本上就是个人有问题。
想当年我们师兄弟6个相隔一两年相继出国走的都是PHD的路子，最后也都是走的发考题的路子，我们这一代人可能从心里就觉得唯有读书高，我后来转战公司，一直觉得惭愧。我们几个遇到的导师基本上没有这么残忍的，虽然名气都很大。但是周围遇到过很多类似的事情，我认为任何事情都要分两面性，您要看看您自己是不是有问题。比如我一个中科院来的同学自己感觉极端良好，但是第一个导师闹崩了，说是导师伪造数据，上一个博士的实验他无法重复。换了同系另外一个导师，结果又闹崩了，转到外校去，导师不给写推荐信，但找到了我导师给写一个推荐信，即便是写推荐信美国老师也会很客观，他是换了专业从头读，开始我们连续他都是自己多棒，结果最后拿了一个硕士出去，工作依然说自己多棒，很多面试机会，但是几年后失去踪影，不知去向了，您能说都是老师问题吗？他的问题之一就是英文口语交流问题。
另外一个我们学校甚至业界当年很著名的事情，就是一个学生和导师闹到公堂，也是华人学生，导师很著名，博士毕业做博士后自己带资金因为某些事情和导师闹翻，不给写推荐信，8年博士后找不到工作，几篇SCI，的文章，闹的结果两败俱伤，但是学生凭借自己极强的科研能力找到了公司的工作，而且现在发展很好。虽然他目标是去当教授。这个学生和老师我都很熟，但是实在是难分双方的对错，或者说各有对错。
您这事情按您说的是多年前的事情了，想必也已经是过去了，不用耿耿于怀，我遇到的导师都是对我非常有帮助的人，所以我非常感激，但同一个导师可能也有人觉得很无情，所以我认为残酷的不讲道理的对待自己的学生的人有但是少数，大部分是事出有因。
如果您这事情是正在发生时，您的呼吁对解决自己问题没有任何帮助，您可以继续呼吁，但是您只有两条路，1，继续呆在这里，2，换地方，实实在在的讲明白和导师的矛盾和离开的原因，可以找其它老师写推荐信说明你的学习和科研能力， 还可以找您之前的导师教授写推荐信，或者换一个近似的专业或者进业界。会很难但是不会无路可走。先找到路再说其它的
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