直接去问就好了，注意谈话的方式，其它不用想太多。

这其实就是老易所讲的，做事不针对动机，要针对行为。你觉得老板存心，越想越是存心，解决问题的方式也是你害我，我就要怎么反击。其实，事情倒是蛮简单：三个月前的某件事被耽误了，如果别人不提，你提好了，而且提早些提更好。提的时候注意方式，别跟控诉周扒皮刻薄长工工钱那样就好。这是一个很好的你观察老板，老板也观察你的机会。

如果大家好好地谈话，老板答应你的事情被耽误了，应该他心中有抱歉，为什么反倒是你要提前担心伤和气呢？你说的伤和气，是不是就是老易讲的怕被穿小鞋呀？：)

其实类似的事情我也遇到过，在我的case里面，2000块的薪水变成升职。在我上一次升职的时候，曾经被给了3个的考核期，中间要提升我的老板被laid off，续任哑口不提这件事。这是一件对我重要的事情，我得到过公司承诺，我需要一个答复，所以我就要去问。问的结果是，升职立刻就到位了。我的升职会不会问了之后被告之拿不到？续任是不是故意拖延我升职？这些都完全有可能，但这些不应该在我们当时考虑问题的范围之内。我们第一要去问，要了解对方的想法，针对对方的行为了解他的动机，然后决定你该怎么办，不要太胆小，也不要make assumption。

Good luck！

所有跟帖： 

• 积极去问， 掌握积极主动权当然是一字必须要去做的事，只是不要对结果抱太大的期望，菜妹妹 -我边走边问- ♀ (93 bytes) () 11/12/2011 postreply 07:36:21

• 是的。直接去问，但不是质问 -袖底香- ♀ (0 bytes) () 11/12/2011 postreply 11:26:06