回复：工作上有个问题， 请给些建议

利用别人和她的矛盾整她。美国人爱这样做。比如，哪天她对其他同事耍态度，如果你知道了，找她谈话，（先找被耍态度的同事谈话“所谓的了解情况”）告诉她这种情况再不允许发生，否则的话，要对她书面警告，如果再犯就开除。让她感觉你明显的是向着其他人，而不是她，让她感觉在这里工作不舒服，自己滚蛋。要有耐心，等待机会。但是现在表面上，每见到她时，嘴角上翘，满脸堆笑，这是美国人擅长的伎俩。不要现在找她说你们俩之间的事，否则，将来她会说你打击报复她。不要让她钻法律的空子。在“了解情况”时，要用记录。祝你走运。

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• 裁员的程序是先书面警告 ，实在没纠正才能裁人，不要去做小动作，让对方恨你 -俗世痴- ♂ (126 bytes) () 08/07/2011 postreply 07:34:04