如果当初第一次听证后，马上民事诉讼告原雇主撒谎，诽谤，会否他们以后反而不敢再做恶? 实际上他们的行为的确损害了你的利益，所以你是有“DAMAGE”的，比如因为忧虑而至的精神损伤，也许这些都可以要求他们负责赔偿？
我记得我一个旧同事被LAY OFF后找工作，对方查REFERENCE时没联系他提供的人选，而是大概直接联系了自己在我们公司的朋友，而这个人不怎么厚道，讲了这旧同事坏话，把人家的OFFER弄黄了。后来小伙子跟他的HANDHUNTER找到OFFER没成的原因，结果小伙子直接找我们部门的头子，投诉说有人（当然他无法证实具体是何人）讲他坏话，害他找工失败，说这样很不公道很不公平，最后我们部门的头子立马就找了所有经理训话，强调不可坏人衣食。然后小伙下一次面试另一个公司就成功拿到OFFER了。------真人真事，所以有时真的不能客气，直接把问题抖出来，将他一军，反而对自己有好处。温柔恭顺自己生闷气最伤害自己。
再者，您这前雇主其实很STUPID，蠢到不行，害人衣食，害人找不到工作，他们自己岂非要继续PAY MORE FOR UNEMPLOYMENT INSURANCE？您越长时间找不到工作，就越长时间只能拿失业救济，那么拿的多了，以后这公司该付的失业保险也会越高吧。真是为人不厚道，最后害的是自己。
