抱歉，有个BUG，是HEAD HUNTER，不是HANDHUNTER。另外很多大公司反而

对为离职员工作REFERENCE有比较PROFESSIONAL的指引。以EXXON MOBIL为例，他们的指引是不许做PERSONAL REFERENCE，一切外联由HR处理，HR不会提供该离职员工的PERFORMANCE REVIEW（除非警察，法庭要求），一般仅会证明该员工的确曾为工作，还有入职和离职时间。离职理由都不提供的。

 

这样做其实很合理，公平，而且为公司少惹麻烦。EXXON的PERFORMANCE REVIEW可是用末位淘汰类的FORCED RANKING的呀，一个员工在某些年份被评得差，其实可能他本人根本不差，只是跟同僚比，不如同僚罢了。而很多时，谁和大老板关系好，知道的比人家多，也能拿到能出彩的PROJECT，老实做事的人，却未必能拿点容易做又有CREDIT的，这里头猫腻多了。

所有跟帖： 

• 我们有strict policy,只有人事处可以做business reference, -俗世痴- ♂ (0 bytes) () 08/06/2011 postreply 16:27:44