回复：有经验的朋友请出出主意：

1. 公开、透明的process，正像你老板做的。外来人来，即使他们有意见，也无法针对你。

2. 让你老板指定你想升的人。

如果他们因为这个而工作不上进，那只好让他们 move on 了。另外，如果你管人，就得与别人保持一定的距离。这很不幸，但没办法。不然就是这样的麻烦。

我在部门里的经常向他们灌输，只有做大了，大家才有机会。不然，就等我的位置。

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• 谢谢你得input.我也在想定期根每个员工谈谈他们的career development plan,了解他们对自己将来走向 -臭臭妈妈- ♀ (188 bytes) () 04/05/2011 postreply 14:49:25