我考虑在公司内部换工作有一阵子了。现在的工作干了4年，完全失去了兴趣，也觉得没有什么发展了。这份工作是在家上班，很舒服，大小老板都很器重，和同事们相处融洽， 加上我去年生孩子，连vacation什么的几乎半年没上班，所以刚开始找新工作。我目前只对允许在家上班的工作感兴趣，而我们公司这样的工作很多，所以只能在内部找。
但我们公司内部找的麻烦是，hiring manager大都要求有现任老板对找新工作的同意，才愿意谈。我昨天看到一个很感兴趣的位子，就问hiring manager能不能和我谈谈，我想在征求我的现任老板同意之前先多了解一下这个工作。她说，最重要的事就是我的现任老板同意我找新工作，然后才是我的历年工作评定，简历等信息，她才能和我谈。几周前问过的另一个hiring manager也这么说。这我也理解，因为公司规定现任老板如果以“critical resource”为由不同意放人，就不能调工作。我本来想先确定有possibility to match再跟老板谈，免得走不了又破坏了融洽关系，这样看来，我还非得先告知老板我打算在内部look around不可，不然根本就没办法有什么动作。所以我就跟老板讲了。结果他说，你去look around可以，但要离开，我得找到能替代你的人才行，"it's not happening"。你若愿意在大老板手下换，我就不用担心backfill，我就去找大老板帮你谈，但你想离开大老板的部门，那至少是明年以后的事了！我也明白大老板很喜欢我做的东西，当初我是他直接招进来的，我的一半时间都是直接在给他干活，最主要的障碍应该在大老板那里。但在大老板手下，虽然他很依赖我，但是看不到发展，做的东西也很让我厌倦，我也不认为可以发展很marketable的技能。所以还是想换出去。
另外，老板问我是否这是因为对前天他因为我的maternity leave把我去年评定为“solid contributor”而非以往年年“top contributor”失望造成的 （我前两天在这里发帖请教过），我否认了。他也知道我跟他提过几次想做一些新东西，以前也帮我跟大老板提过，无奈大老板就喜欢我做他要我做的那些 （主要给他到处做presentation用的，所以对他很重要）
星期一约了和老板详谈career development。现在这种情况，似乎短期内他们不会放人，退而求其次，只能现在部门换点更有兴趣的做做？知道我想走，会对我有什么不利影响？我怎么谈，怎么做比较好？恳请各位大腕指教。
