苛刻的非竞争条款其实违反联邦劳工法，是公司吓唬员工的。加州明文禁止

苛刻的非竞争条款其实违反联邦劳工法，是公司吓唬员工的。加州法律明文禁止任何形式的非竞争条款。

在加州以外合法的非竞争条款只限制劳工去别的公司干严格意义上的一模一样的工作。例如，你代表公司为惠普的某型电脑设计PCB，你不能辞职后接着设计那同一块PCB。你能不能辞职后为惠普的同一型电脑设计其他的PCB，是有争议的，这是律师们的领地。辞职后为惠普的另一个部门设计PCB，完全合法。
当然，合法不意味着你不会被起诉。很多大公司时不时大发传票，给所有小规模的竞争对手，不管有理没理，但很少进入正规的司法程序，如向法庭提出证据。大公司只要扰乱小公司的正常经营，目的就达到了。个人或小公司，排除来自其他公司的干扰，是一项基本功。

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• 员工的明智选择，签任何合同，以后有需要时不理非法合同就完了 -easycity- ♂ (264 bytes) () 04/22/2009 postreply 09:31:47